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Alto a la xenofobia

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Denunciamos la escalada de xenofobia contra la población nicaragüense que se está viviendo en las últmas semanas en nuestro país.

Denunciamos que el conficto territorial entre el gobierno de Nicaragua y el gobierno de Costa Rica ha servido como pretexto para incentivar el odio y la discriminación contra las y los migrantes. Así, el desencuentro entre autoridades ha pasado de ser un conficto diplomático a impactar de manera muy negatva en la vida de miles de personas nicaragüenses que enfrentan discriminación, el rechazo, las burlas y todo tipo de manifestaciones violentas, con especiales riesgos para las mujeres, niñas y niños.

Las portadas de los periódicos de circulación nacional así como los programas de radio y televisión han sido protagonistas de estas bochornosas expresiones de odio y xenofobia. También las paredes de la ciudad y las redes sociales en internet, han reflejado este lamentable espectáculo en el que Costa Rica se asemeja más a un país de corte fascista que a una democracia, y recuerda la forma en que, en estos momentos los sectores mas racistas de EEUU atacan la presencia de población de América Latna dentro de sus fronteras.

Denunciamos además, el mal manejo de esta crisis que han hecho ambos gobiernos. Han empleado el conficto como arma polítca para desviar la atención de la población, ocultar su inefciente gestón polítca y esconder los verdaderos problemas internos, generados a causa de los modelos de desarrollo que ellos mismos impulsan y que aquejan a la ciudadanía.

Queremos recordar que las y los migrantes aportan a nuestro país riqueza y diversidad cultural. Además, realizan un invaluable aporte económico con su trabajo, ocupándose en los empleos peor remunerados y más precarios pero muy necesarios para Costa Rica como el trabajo doméstico, la recogida del café, la seguridad, y demás.

Particularmente, en este momento en el que el gobierno se afana en construir una red de cuido, queremos destacar que son, en gran medida, las mujeres migrantes quienes están resolviendo estas necesidades en las familias costarricenses, cuidando a nuestras niñas y niños, a nuestras personas adultas mayores, y demás. ¿Aspirará dicha red de cuido a resolver una carga de cuidados tan importante como la que asumen las mujeres migrantes?

Por todo lo anterior, expresamos nuestra más rotunda oposición a ésta lógica que abre las fronteras a los mercados y las cierra a las personas, que privilegia las ganancias económicas al bienestar de todas y todos, y que es capaz de manipular a la población a costa de los derechos de miles.

Finalmente, expresamos nuestro agradecimiento y solidaridad a la población nicaragüense que día a día hace con su trabajo que las ticas y los ticos vivamos mejor.


San José, 11 de noviembre de 2010


CEFEMINA y Red de Mujeres Migrantes contra la Violencia




Imagen: eneko




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¡Archivado!

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Archivado proyecto que pretendía trasladar a la CCSS la responsabilidad patronal por maternidad






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En defensa de las licencias de maternidad

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  • Pronunciamiento de CEFEMINA, organización de la Campaña Costa Rica, sobre un proyecto de ley que debilita y tiende a suprimir el derecho a las licencias de maternidad.

El Centro Feminista de Información y Acción-CEFEMINA, denuncia ante instancias nacionales e internacionales el ataque a los derechos de las mujeres que se esconde tras las propuestas que se están impulsando desde varios sectores políticos costarricenses para modificar el artículo 95 del Código de Trabajo.

El gobierno de Oscar Arias, que se jacta de ser abanderado en la defensa de los derechos de las mujeres, acaba de convocar en sesiones extraordinarias de la Asamblea Legislativa el expediente 16733.

Se trata de una
propuesta del Movimiento Libertario que pretende reformar la financiación de los cuatro meses de licencia de maternidad y que es el más perjudicial de los proyectos que existen en este sentido.

Este proyecto de reforma pretende trasladar a la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS) la responsabilidad actual del sector patronal de asumir el 50% de los costos de las licencias por maternidad y de los costos de las cuotas a la seguridad social durante el periodo de las licencias.

Esto constituye un grave ataque a los derechos de las mujeres ya que debilita la CCSS, que es una institución fundamental para las mujeres y para la sociedad, y pone en riesgo el financiamiento de las licencias en el mediano y largo plazo.

El proyecto argumenta que la CCSS tiene un excedente en el fondo de maternidad con el que asumir los costos adicionales. Pretenden regalar a los empresarios estos recursos de las mujeres, que deberían emplearse en ampliar la cobertura del servicio a más trabajadoras (según indica el convenio 183 de OIT) y en mejorar los servicios y equipos de gineco-obstetricia.

El estado costarricense tiene el compromiso, a partir de la ratificación de la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, 1986), de velar por la no discriminación de las mujeres en el ámbito laboral y el deber de castigar a quienes cometan este tipo de discriminaciones.

El proyecto reconoce que patronas y patrones discriminan a las mujeres tanto en la contratación como cuando quedan embarazadas y que este proyecto de ley podría acabar con la discriminación.

Lejos de avanzar hacia este objetivo, el proyecto no eliminaría las causas de la discriminación sino que crearía las condiciones para que los empresarios no deban asumir sus responsabilidades.

Se reconoce que los empresarios están discriminando, pero en lugar de aplicar el castigo correspondiente por las ilegalidades en las que están incurriendo, se les premia. Es altamente preocupante que esta lógica perversa refuerza la idea de que los derechos de las y los trabajadores son una carga para las empresas.

Además, se están desoyendo otras propuestas pertinentes que abogan por hacer a todas las empleadoras y los empleadores partícipes de esta responsabilidad de manera que el costo se distribuya entre todos, para que no deban ser asumidos individualmente por quienes tienen una trabajadora embarazada en su empresa.

La Política Nacional de Igualdad y Equidad de Género (PIEG), que aprobó este mismo ejecutivo en 2007, acoge esta propuesta en las estrategias para su objetivo 2, relativo al trabajo remunerado de calidad y la generación de ingresos, y se compromete a redistribuir “el costo del financiamiento de la maternidad en las cuotas patronales a la CCSS, de tal manera que ese costo deje de ser asumido individualmente”.

La casa presidencial, al enviar en extraordinarias este proyecto de ley, muestra una contradicción con los compromisos asumidos ya en el PIEG y un desprecio imposible de ocultar hacia los derechos de las mujeres. Máxime que las organizaciones de mujeres hemos hecho manifestaciones públicas al respecto desde que conocimos las diversas propuestas, rechazando los proyectos de ley presentando y respaldando la propuesta del PIEG.

A fin de garantizar los derechos de las trabajadoras y en nombre igualmente de la defensa del sistema de seguridad social costarricense, instamos al Gobierno y a las diputadas y diputados a desechar de inmediato este proyecto y otros de la misma índole.


Fuente Campaña Regional contra la Flexibilidad Laboral

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Por Silvia Troyo
  • Este proyecto forma parte del TLC, las empresas "necesitan" eliminar obstáculos a su competitividad. Vienen por todos nuestros derechos.


El Gobierno de la República enviará para estas sesiones extraordinarias de la Asamblea Legislativa un anteproyecto que pretende que la CCSS pague el 100% por maternidad.

Si la CCSS paga las cuatro cuotas mediante subsidios, se reducirá el aguinaldo de las mujeres en un 33% ya que los patronos pagarían sólo el equivalente a ocho salarios. Pero aún hay más, por cada hijo o hija, las mujeres perderían cuatro cuotas para su pensión. En ambos casos esto constituye una clara discriminación laboral.

Este proyecto obedece al interés que tiene el gobierno para beneficiar a los patronos y "supuestamente hacer el país más competitivo" una vez que se apruebe el TLC. Implica una modificación al artículo 95 del Código de Trabajo.

Si esto es sin haberse aprobado el TLC qué pasará una vez aprobado ¿se seguirán burlando los derechos de las y los trabajadores? ¿Se seguirá debilitando el estado solidario? Se seguirá ampliando la brecha entre ricos y pobres, haciendo cada vez más ricos a los patronos a costa del estado costarricense y de las y los costarricenses?

Me parece que hay que darle seguimiento a este anteproyecto porque se votaría en estos días.



Comunicado de CEFEMINA
Rechazamos que garantizar los derechos de las mujeres trabajadoras requiera debilitar la CCSS


El reconocimiento de una licencia de maternidad de cuatro meses es un derecho conquistado por las mujeres de la que nuestro país se enorgullece en foros internacionales.

En contraste, es un secreto a voces que muchas empresas despiden a trabajadoras embarazadas a pesar de que esto esté expresamente prohibido por el Código Laboral vigente.

En las últimas semanas se ha informando en los medios de comunicación sobre una propuesta de modificación del artículo 95 del Código de Trabajo para que sea la Caja Costarricense del Seguro Social quién asuma el 100% de los costos de las licencias por maternidad, cuando en la actualidad se comparten por igual entre esta institución y la empresa donde labora la mujer.

Se argumenta que así no habrá riesgos para las empresas que contraten mujeres, lo que promoverá su contratación y se desalentarán los despidos ilegales por embarazo.

Si bien la eliminación del aporte empresarial al pago de la licencia de maternidad podría facilitar una mayor incorporación de las mujeres al mercado laboral, supondría al mismo tiempo una importante e injustificable descapitalización de la Caja del Seguro.

Esta institución es fundamental para las mujeres, y en general para toda la población, y su debilitamiento solo puede repercutir negativamente sobre el derecho a la salud y el derecho a gozar de una jubilación digna.

Un mayor debilitamiento de la CCSS solo puede profundizar la tendencia a trasladar a las familias, en realidad a las mujeres, muchas tareas de cuido de personas enfermas que debiera asumir el sistema de salud.

CEFEMINA repudia la idea de que avanzar en el campo de los derechos laborales de las mujeres implique retroceder en otros derechos ya conquistados para mujeres y hombres.

Sorprende que voluntariamente el Presidente Ejecutivo de la CCSS, Ingeniero Eduardo Doryan, promueva esta propuesta, cuando en sus manos tiene un estudio que demuestra que es factible aliviar el riesgo económico para las empresas sin descapitalizar a la Caja.

En efecto, si el costo correspondiente a la parte patronal de la licencia de maternidad (medio salario) no fuera financiado en cada caso particular por la empresa donde labora la mujer embarazada, sino que todas las empresas y durante todo el tiempo aportaran un monto para las licencias de maternidad, todas y todos saldríamos ganando.

Ganaríamos las mujeres que, en efecto, seríamos menos frecuentemente blanco de discriminación y despidos ilegales. Ganaría la CCSS que no se desfinanciaría ya que no tendría que incurrir en mayores costos. Ganarían las empresas, ya que no tendrían que aumentar considerablemente sus gastos cuando una trabajadora gozara de la licencia de maternidad.

En este sentido se beneficiarían particularmente las pequeñas empresas, para las que un medio salario durante cuatro meses consecutivos puede representar un aumento considerable de su planilla.

¿Cuánto tendría que aumentar la cuota patronal mensual en este caso? Para una planilla de un millón de colones el aumento se estima que sería de únicamente 3000 colones [1]. Con esto cualquier empresa se garantiza que el embarazo de un número cualquiera de sus trabajadoras no afectará sus costos.

CEFEMINA rechaza que con la disculpa de proteger los derechos de las mujeres se quiera debilitar la CCSS.

Denunciamos que el Presidente de la CCSS en lugar de defender la institución se apresure a proteger los intereses de las empresas.

Exigimos que se modifique la ley para distribuir el aporte patronal a las licencias de maternidad entre todas las empresas.


Centro Feminista de Información y Acción CEFEMINA

17 de Julio de 2007

[1] Estimación realizada a partir dato en Martínez, Juliana y Castro, Mauricio "El financiamiento de la maternidad en el trabajo. ¿Cómo eliminar el efecto boomerang y expandir los logros alcanzados? Documento elaborado para el foro sobre Financiamiento de la Maternidad en el Trabajo, San José, 2001.


Fuente ANEP

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